静岡市議会 2023-02-24 令和５年 議会運営委員会 本文 2023-02-24
会派提案の意見書案として、資料９のとおり、保育士の配置基準の見直しと処遇改善を求める意見書案が提出されていますので、提出会派から趣旨説明をお願いいたします。 16 ◯杉本委員 それでは、趣旨説明をさせていただきます。
会派提案の意見書案として、資料９のとおり、保育士の配置基準の見直しと処遇改善を求める意見書案が提出されていますので、提出会派から趣旨説明をお願いいたします。 16 ◯杉本委員 それでは、趣旨説明をさせていただきます。
消防団員の労苦に対する対価、あるいは団員の確保の一助とするため、消防団員の処遇改善が不可欠と考えられます。当市においての消防団員の処遇について伺います。 （１）です。当市における消防団員の条例定数と、近年の条例定数の中の近年の消防団員数を伺います。 ○議長（中村純也） 答弁を求めます。 環境市民部長。 ◎環境市民部長（杉山和哉） 木村議員の２の（１）のご質問にお答えします。
全市的な整備計画を早急に立て、保育ニーズに見合う新増設もしっかりとして、指導員の処遇改善など責任ある対策も取ることが今急務だと考えます。見解を伺います。 ○副議長（二村禮一） 答弁を求めます。佐藤教育長。
児童保育費の児童保育事業で、保育士等処遇改善臨時特例事業が令和４年10月より公定価格に組み込まれたことから、係る経費として2,779万6,000円を計上するものであります。そのほか、市立保育所費の各保育園施設等整備事業で、遊具等の修繕費に不足が見込まれることから300万円、発達支援相談事業で、寄附を財源とした備品の購入に係る経費として20万円をそれぞれ追加するものであります。
会計年度任用職員制度は、従来の臨時、非常勤職員の制度では地方公共団体によって様々であった任用、勤務条件、処遇等に関し全国一律的な取扱いを定め、制度の適切な運用を確保することを目的として令和２年度から施行されております。このため、全国統一的な取扱いにパートタイムの会計年度任用職員の退職手当制度が定められていないことから、退職手当を支給することはできません。
地域防災力の低下は、地域住民の生命・身体・財産の保護に支障を来すことから、消防団員の増員については重要な課題と受け止め、消防団員募集広報に加えて、消防団員の処遇改善や負担軽減、福利厚生の充実を図ることで退団者の抑制を図り、今後も増員を目指してまいる考えでございます。
特に、職員の給料月額は全ての職員が７割を乗じて得た額ということでありますが、全ての職員がモチベーションを高く持って働くことができるよう、処遇を含めて働きやすい職場環境を整備していただくよう要望いたします。 また、議案第141号の防災行政無線のデジタル化です。
号 静岡市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正について 議案第122号 静岡市職員の修学部分休業に関する条例の一部改正について 議案第123号 静岡市職員の育児休業等に関する条例の一部改正について 議案第124号 静岡市職員の公益的法人等への派遣等に関する条例の一部改正につ いて 議案第125号 外国の地方公共団体の機関等に派遣される静岡市職員の処遇等
一番上の表なんですが、今後の課題と課題解決に向けた取組内容という欄に、支援員の処遇改善並びに事務負担の軽減に取り組むという文言があるんですけれども、その辺について、現状あるいは今後の取組方針、改善策と言いましょうか、その辺についてお聞かせください。
なお、今お話のありました補正予算の関係なのですけれども、看護職員の処遇改善につきましては、11月の補正予算のほうで予定しております。よろしくお願いいたします。 ○議長（鈴木弘議員） １番 渡辺議員。 ◆１番（渡辺佳正議員） では、地方創生臨時交付金のほうはもう支出が済んでいるということですから、ここに入っていないということ。 それから、特殊勤務手当の増額で、総額は幾らになるのかということ。
この事態を引き起こしてきた最大の要因は、介護従事者の苛酷な労働環境と低処遇です。 市は、国に対し、介護、福祉、保育職員の賃金を国の責任で抜本的に引き上げ、配置基準の見直し、雇用の正規化、長時間労働の是正など、労働条件改善を行うことを強く求めていくべきです。その上で、市としては、当面する介護現場の実態把握と将来予測に努め、人材の確保と育成を事業所任せにせず、抜本的に支援を強めることが急務と考えます。
次に、保育士の確保が社会的問題になっている背景として、その業務が子供たちの命を預かるという重責を負う中、賃金が希望と見合っていないことが挙げられていますが、処遇改善などの状況をお伺いします。 141 ◯議長（松浦俊介君） 発言終わります。
また、本市は限りある予算の中で、これまで消防資機材や車両、詰所などの消防施設の整備や報酬の引上げ等、団員の処遇改善に優先的に取り組んできております。
あわせて、全ての職員が高いモチベーションを持って働くことができるよう、処遇を含めて働きやすい職場環境を整備されたいとの要望がありました。 次に、議案第141号の同報系防災行政無線デジタル化に係る工事請負契約の締結について、高性能なスピーカーの導入や文字情報の提供など、配慮が必要な方にも災害情報が行き届くようになることから、早期の整備を求めるとの発言がありました。
議案第121号 静岡市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正について 第30 議案第122号 静岡市職員の修学部分休業に関する条例の一部改正について 第31 議案第123号 静岡市職員の育児休業等に関する条例の一部改正について 第32 議案第124号 静岡市職員の公益的法人等への派遣等に関する条例の一部改正について 第33 議案第125号 外国の地方公共団体の機関等に派遣される静岡市職員の処遇等
議案第121号 静岡市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正について 第29 議案第122号 静岡市職員の修学部分休業に関する条例の一部改正について 第30 議案第123号 静岡市職員の育児休業等に関する条例の一部改正について 第31 議案第124号 静岡市職員の公益的法人等への派遣等に関する条例の一部改正について 第32 議案第125号 外国の地方公共団体の機関等に派遣される静岡市職員の処遇等
議案第121号 静岡市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正について 第29 議案第122号 静岡市職員の修学部分休業に関する条例の一部改正について 第30 議案第123号 静岡市職員の育児休業等に関する条例の一部改正について 第31 議案第124号 静岡市職員の公益的法人等への派遣等に関する条例の一部改正について 第32 議案第125号 外国の地方公共団体の機関等に派遣される静岡市職員の処遇等
そこで、高齢期職員については、60歳以降の職務内容や処遇の変更、一方、後輩職員については、昇任機会や活躍機会の減少によりモチベーションが低下するおそれなど想定される課題について、次の２つの方針を考えております。 １つ目は、人事配置の工夫についてです。
議案第121号 静岡市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正について 第29 議案第122号 静岡市職員の修学部分休業に関する条例の一部改正について 第30 議案第123号 静岡市職員の育児休業等に関する条例の一部改正について 第31 議案第124号 静岡市職員の公益的法人等への派遣等に関する条例の一部改正について 第32 議案第125号 外国の地方公共団体の機関等に派遣される静岡市職員の処遇等
───────────────────────┼─────┤ │議案第124号 │静岡市職員の公益的法人等への派遣等に関する条例の一部改 │ 可決 │ │ │正について │ │ ├──────┼────────────────────────────┼─────┤ │議案第125号 │外国の地方公共団体の機関等に派遣される静岡市職員の処遇